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一、崗位職責：
1.市場診斷
發(fā)現(xiàn)市場的問題點，能夠分清主要矛盾和次要矛盾，針對問題采取相應的解決方案；
2.經銷商布局和落地
經銷商新開：針對空白區(qū)縣或者需要汰換的經銷商，進行經銷商的尋源和開拓工作；
3、門店收復與打造
發(fā)現(xiàn)門店收復的問題點，針對問題點，制定門店收復的方案；
運用門店收復方案，與門店進行溝通談判；
負責門店打造，打造前有明確的業(yè)務要素標準，打造后保證能落地，能持續(xù)；
合理地運用門店陳列費用，花小錢辦大事，通過協(xié)議鎖定固化門店業(yè)務資源；
4、門店爆破
門店收復過程，碰到經銷商或零售商對于動銷不信任的情況，能夠獨立帶隊完成門店，包括活動資源的選取和談判，活動方案的設計和落地，以及活動人員的張羅和培訓，最終保證門店進攻的零售結果；
5、門店動銷
針對打造完成的門店，關注門店零售數據的變化，關注門店品類數據的變化，能夠迅速做出反應，從業(yè)務端調整門店業(yè)務要素，聯(lián)動推廣做出推廣要素新增或調整。
二、能力要求：
1.26-38歲，?？埔陨蠈W歷，市場營銷、管理類或工科類相關專業(yè)；
2.2年以上團隊管理經驗，熟悉門店操作流程、善于組建、培訓、激勵團隊；
3.具備較強的渠道開拓能力，個人渠道資源豐富，善于與經銷商打交道；
4.組織計劃能力強；思維反應快，市場洞察力敏銳，自我成就動機強；
5.有目標意識，獨立性強，能夠有效實現(xiàn)自我管理，能獨立開展工作，并取得工作成果；
6.綜合素質佳，有大型知名品牌營銷管理崗位任職經驗者優(yōu)先；
7.應公司業(yè)務需要，服從省內業(yè)務區(qū)域的劃分調整；
8.樂觀開朗，積極陽光，能傳遞正能量
備注：做六休一，根據通路行銷攻堅需求出差（山東省內）

職位福利：五險一金、績效獎金、帶薪年假、交通補助、餐補、節(jié)日福利