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1、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)特性及公司高層意見，對公司組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整并對公司組織規(guī)劃提供有效建議；
2、在組發(fā)部門負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下組織并參與人力資源重點(diǎn)項(xiàng)目落地實(shí)施（干部管理及標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，包括但不限于干部人員盤點(diǎn)、干部述職、干部任命、崗位價值評估、任職資格、薪酬及職級等）；
3、系統(tǒng)性推進(jìn)公司人才梯隊(duì)職業(yè)化和專業(yè)化發(fā)展，特別是干部培養(yǎng)、干部發(fā)展等工作；
4、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行重要工作精神傳達(dá)及內(nèi)部溝通，提高公司的運(yùn)營效率和工作質(zhì)量；
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、年齡28-35歲之間，人力資源相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域；
2、在干部管理、組織發(fā)展、人才發(fā)展、績效管理等方面有成熟的項(xiàng)目案例及實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3、有人力咨詢相關(guān)專業(yè)背景并在大型企業(yè)任職3年以上干部管理工作經(jīng)歷者，優(yōu)先考慮；
4、有較強(qiáng)的內(nèi)外協(xié)調(diào)溝通能力，邏輯能力強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，文案能力強(qiáng)；
5、能接受有一定強(qiáng)度的工作壓力。