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崗位職責： 1、保障業(yè)務目標交付，對團隊指標交付負責； 2、梳理業(yè)務現(xiàn)狀和各項數(shù)據(jù)，分析業(yè)務痛點，輸出業(yè)務優(yōu)化反饋； 3、負責團隊人才梯隊培養(yǎng)，結(jié)合團隊成員自身情況進行賦能和輔導； 4、負責團隊文化建設，有效控制人員流失，不斷提高團隊執(zhí)行力； 5、避免產(chǎn)生客戶方的負反饋和業(yè)務投訴，避免數(shù)安/輿情事件發(fā)生，管控日常運營風險； 6、完成上級安排的其他工作。 任職要求： 1、35歲以內(nèi)，大專學歷及以上； 2、具備2年及以上同崗位工作經(jīng)驗，50-100人以上規(guī)模團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與上下級保持良好有效的溝通和工作協(xié)調(diào)； 4、具備良好的問題分析和解決能力，能夠及時準確發(fā)現(xiàn)問題，提出有效的解決方案； 5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和道德操守，具備強烈的責任心和團隊協(xié)作精神 6、具備良好的自驅(qū)力、執(zhí)行力和抗壓能力，能熟練使用各類辦公軟件和工具。