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工作職責(zé):
1) 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃制訂并實(shí)施人力資源部年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和工作計(jì)劃；
2) 負(fù)責(zé)根據(jù)公司組織建設(shè)目標(biāo)，建立健全人力資源部各項(xiàng)規(guī)章制度；
3) 負(fù)責(zé)按照招聘管理制度，組織實(shí)施人員招聘、人才引進(jìn)，不定期優(yōu)化與完善相關(guān)管理辦法；
4) 建立公司培訓(xùn)體系，組織培訓(xùn)開發(fā)、人才培養(yǎng)工作，并對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核；
5) 負(fù)責(zé)建立公司績(jī)效管理體系，開展人才盤點(diǎn)工作，對(duì)運(yùn)行情況進(jìn)行跟蹤、評(píng)估；
6) 負(fù)責(zé)員工薪資福利的核算與支付，完善公司薪酬福利體系，定期對(duì)薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研及分析；
7) 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，包括員工勞動(dòng)合同的管理、員工內(nèi)部異動(dòng)、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金和檔案管理；
8) 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施；
9) 負(fù)責(zé)公司人力成本數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析，總結(jié)分析人效指標(biāo)達(dá)成結(jié)果，并制定相應(yīng)舉措；
10) 按公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制定部門經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，及時(shí)提交相關(guān)的各類管理報(bào)表；
11) 負(fù)責(zé)部門資金預(yù)算制定及管理；
12) 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織推進(jìn)體系及人力資源體系化建設(shè)。
任職資格:
1) 人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷；
2) 8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
3) 熟悉人才梯隊(duì)建設(shè)，有組織發(fā)展或者人才發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)；
4） 熟悉績(jī)效管理工作以及HRBP方面的經(jīng)驗(yàn)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
5) 熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；
6) 具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì) 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)