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崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司企業(yè)架構(gòu)治理工作，確保企業(yè)架構(gòu)演進(jìn)；
2、負(fù)責(zé)建立架構(gòu)方法論、引入架構(gòu)管理工具、制定架構(gòu)管理規(guī)范流程；
3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、審核公司數(shù)字化工作，確保符合企業(yè)架構(gòu)規(guī)劃；
4、負(fù)責(zé)規(guī)劃和推進(jìn)應(yīng)用架構(gòu)、技術(shù)架構(gòu)迭代，督導(dǎo)檢查各IT團隊遵循落實；
5、負(fù)責(zé)持續(xù)開展架構(gòu)培訓(xùn)，建立架構(gòu)師團隊，指導(dǎo)團隊落實各項架構(gòu)規(guī)劃要求的工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、CET4或托業(yè)英語605分及以上或國家認(rèn)可的其他同等英語等級；
3、至少5年軟件開發(fā)或網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃設(shè)計等相關(guān)IT經(jīng)驗，有系統(tǒng)設(shè)計開發(fā)能力、或網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃設(shè)計能力、或云平臺規(guī)劃設(shè)計能力；有企業(yè)架構(gòu)管理工作經(jīng)歷或AI方面工作經(jīng)驗尤佳；
4、邏輯清楚，思維清晰，且具有較強的溝通能力、統(tǒng)籌組織能力，能善于分析、歸納總結(jié)者優(yōu)先；
5、具有TOGAF、或軟考系統(tǒng)分析師、或軟考系統(tǒng)架構(gòu)師證書認(rèn)證優(yōu)先。