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工作職責:
1、重量目標設定：
根據(jù)市場競爭力，對所定義級別車輛進行可達成性的，有競爭力的重量目標設定，用來支持相關性能和降本業(yè)務。
2、重量過程管理：
對設定的目標達成過程中，主控設計重量對目標重量的達成性，實物重量對設計重量的達成性狀態(tài)管理，并組織專題會議，提供減重所需的專業(yè)分析支持，推進其達成，滿足項目時間和質量的要求。
3、業(yè)務模塊能力建設：
根據(jù)業(yè)務職責，對重量規(guī)范體系和對現(xiàn)有機制改善需求，獨立的進行能力建設和體系修訂工作，召集相關人員對能力建設體系方案進行評審并達成。對減重需要的專業(yè)知識以及數(shù)據(jù)庫，進行收集整理，形成系統(tǒng)有效的參考支持文件。
4、協(xié)調管理工作：
根據(jù)重量業(yè)務需要，進行上下游部門的資源協(xié)調工作，推進各項工作按照既定計劃和目標實施。
任職資格:
1、教育與專業(yè)：全日制大學本科以上學歷，車輛工程、機械設計制造及其自動化、材料學等相關專業(yè)；
2、工作經(jīng)驗要求：本科5年、碩士3年及以上汽車相關工作經(jīng)驗，其中2年以上整車集成工作經(jīng)驗；
3、職業(yè)素養(yǎng)要求：組織承諾、人際理解能力、積極主動、誠實正直、能承受一定壓力；
4、熟悉汽車構造\理論；熟悉汽車行業(yè)法規(guī)，熟悉整車開發(fā)流程，熟悉和重量相關的性能要求，了解汽車主要系統(tǒng)和零部件減重技術途徑和專業(yè)知識；
5、熟悉重量成本的關聯(lián)性；熟悉BOM/PDM系統(tǒng)；熟悉行業(yè)內汽車重量控制水平。