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工作職責(zé): 1、根據(jù)公司制定的招聘計(jì)劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求; 2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，監(jiān)控招聘過程，并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估; 3、負(fù)責(zé)對(duì)各招聘渠道進(jìn)行維護(hù)與評(píng)估，負(fù)責(zé)年度校園招聘的組織、宣講、招聘工作; 4、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程; 5、建立、建全公司所有部門職責(zé)及各崗位說明書，為各項(xiàng)人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持; 6、負(fù)責(zé)各部門人力預(yù)算的控制，并合理進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)整，以優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、發(fā)揮人員特長(zhǎng); 7、負(fù)責(zé)建設(shè)公司人才庫，為公司儲(chǔ)備人才; 8、對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供幫助，確保人力資源配備等工作正常、有序地進(jìn)行; 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 任職資格: 1、具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心；有較好的判斷能力；性格外向，有良好的職業(yè)道德，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；富有熱情、積極進(jìn)取、堅(jiān)韌不拔，具有較強(qiáng)的溝通影響力。 2、具有人力資源管理、企業(yè)管理、勞動(dòng)關(guān)系、合同管理等相關(guān)專業(yè)知識(shí)，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)； 3、5年以上人力資源部招聘工作經(jīng)驗(yàn)，具有三年以上大型企業(yè)相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 4、本科及以上學(xué)歷（優(yōu)秀者可放寬至大專學(xué)歷）； 5、熟練使用辦公軟件， 人力資源相關(guān)專業(yè)。