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崗位職責(zé)： 1、員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)建立和維護(hù)員工之間的關(guān)系，通過(guò)有效的溝通和協(xié)調(diào)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力和協(xié)作。這包括處理員工之間的矛盾和沖突，協(xié)調(diào)解決各種問(wèn)題，以維護(hù)良好的工作氛圍。 2、員工投訴與糾紛處理：接待員工的投訴和申訴，并及時(shí)調(diào)查和解決，確保員工的權(quán)益得到保護(hù)。同時(shí)，協(xié)助解決員工在工作中遇到的問(wèn)題和困難，提供必要的支持和幫助。 3、法律合規(guī)和勞動(dòng)關(guān)系：了解勞動(dòng)法規(guī)和政策，確保組織的人力資源管理符合法律要求。處理勞動(dòng)合同、勞動(dòng)糾紛等相關(guān)事務(wù)，為員工提供法律咨詢(xún)和支持。 4、負(fù)責(zé)入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理及檔案管理,并對(duì)接人事外包公司； 5、負(fù)責(zé)組織架構(gòu)調(diào)整綜合管理包括人力系統(tǒng)信息維護(hù)，并在集團(tuán)內(nèi)部對(duì)接人員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)； 6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 崗位要求： 本科及以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有良好的思維邏輯和溝通能力。