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人力資源總監(jiān) 職責： 1、負責制定集團公司人力資源規(guī)劃； 根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。不定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。不定期組織收集員工想法和建議。 2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行 根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。對公司組織結構設計提出改進方案。 3、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。 負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道.及時了解員工意見和想法。 4、全面負責集團人力資源部門的工作。 組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。負責處理各種與勞動合同相關的事宜。 5、內部組織管理。 負責評價考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預算的使用情況。 1）組織調研公司現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動實施，確保人力資源滿足公司業(yè)務發(fā)展需求。 2)組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬體系、績效考核體系、培訓體系，并推動實施。 3）跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本。 4)制訂公司企業(yè)文化的推進計劃，并推動、監(jiān)督實施，確保推進計劃與核心價值觀的一致性。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護