2、負(fù)責(zé)公司研發(fā)和質(zhì)量管理工作。包括但不限于產(chǎn)品研發(fā)、質(zhì)量管控、產(chǎn)品認(rèn)證、技術(shù)進(jìn)步、科技創(chuàng)新等工作,引領(lǐng)公司技術(shù)、質(zhì)量發(fā)展。
3、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系、汽車用鋼管理體系等管理體系的運行和管理。
任職要求:1、對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、清正廉潔。政治覺悟高,具有大局意識、責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)精神。具有強(qiáng)烈的事業(yè)心,認(rèn)同沙鋼集團(tuán)和淮鋼特鋼的企業(yè)文化;
2、擁有較強(qiáng)的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)和決策能力,良好的團(tuán)隊建設(shè)與激勵能力,優(yōu)秀的戰(zhàn)略分解與執(zhí)行能力;
3、本科及以上學(xué)歷,50周歲以下;
4、具有鋼鐵方向的冶金、材料等專業(yè)背景,高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱;
5、有10年以上科研院所、大中型鋼鐵企業(yè)專業(yè)技術(shù)管理/工作經(jīng)驗;
6、優(yōu)先條件。在鋼鐵領(lǐng)域內(nèi)有深厚的積累,有大中型特鋼企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗者、國家“百千萬工程”入選者、國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、國家政府津貼獲得者、省級專家和學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人等國家級、省級高層次杰出人才和企業(yè)成熟型專業(yè)人才優(yōu)先。
7、薪酬面議
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
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采掘·冶煉
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1000人以上
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國有企業(yè)
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西南工業(yè)區(qū)西安南路188號
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空氣站運維工程師 6000-8000元應(yīng)屆畢業(yè)生 大專廈門隆力德環(huán)境技術(shù)開發(fā)有限公司
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硬件測試工程師 6000-10000元應(yīng)屆畢業(yè)生 本科南京中科微電子有限公司
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Java開發(fā)工程師-客服系統(tǒng)(J15630) 面議應(yīng)屆畢業(yè)生 不限中通快遞股份有限公司
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設(shè)備維修及測試 面議2年以上 大專富譽(yù)電子科技(淮安)有限公司
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質(zhì)量工程師 面議應(yīng)屆畢業(yè)生 不限長春一汽富晟集團(tuán)有限公司
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車輛研發(fā)工程師 8000-15000元應(yīng)屆畢業(yè)生 不限南通明諾電動科技股份有限公司

應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
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注:聯(lián)系我時,請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
