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崗位職責(zé)
1、所分管區(qū)域門店人員的日常入離調(diào)轉(zhuǎn)晉升等相關(guān)工作管理；
2、門店人事工作稽核與輔導(dǎo)，人事政策解析；
3、業(yè)務(wù)陪伴，深度理解業(yè)務(wù)，參與門店管理組會(huì)議、門店績(jī)效面談，協(xié)助管控門店人力成本；
4、門店人力盤點(diǎn)；協(xié)助門店調(diào)研周邊競(jìng)品組織情況，人力情況；
5、公司企業(yè)文化詮釋和行為描述的宣導(dǎo)；
6、門店相關(guān)人文關(guān)懷、員工活動(dòng)的實(shí)施；門店常見(jiàn)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的防范；
7、分析和追蹤員工滿意度調(diào)研結(jié)果和改進(jìn)措施；
8、宿舍管理及稽核；
9、協(xié)助校招相關(guān)對(duì)接工作。

任職要求
1、本科學(xué)歷，3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)公司或餐飲、快消零售等行業(yè)HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；；
2、熟悉人力資源相關(guān)模塊工作；
3、良好的表達(dá)溝通能力；較強(qiáng)的工作主動(dòng)性和抗壓能力。