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崗位職責：
1、根據(jù)年度人員規(guī)劃配置，結(jié)合用人部門需求，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2、拓寬并維護招聘渠道，根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道、重點崗位要主動定向獵取；
3、與用人部門保持緊密溝通，深度了解用人部門招聘需求，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務；
4、執(zhí)行招聘流程，發(fā)布職位信息、搜索簡歷、面試甄選、面試評估、Offer談判、背景調(diào)查等工作，利用各種招聘渠道尋找合適的候選人，確保人才及時到崗；
5、分析及整理招聘數(shù)據(jù)，維護企業(yè)人才儲備庫，不定期與人才保持聯(lián)系，做好簡歷管理與信息保密工作，同時對人員的優(yōu)化配置提出合理化建議；
6、協(xié)助各部門及上級，進行人員調(diào)配、調(diào)整、優(yōu)化等管理；
7、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
8、人才畫像及人才地圖的梳理；
9、協(xié)助校園招聘相關工作。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉國家相關法律法規(guī)，具備2年以上招聘工作相關經(jīng)驗；
3、有獵頭行業(yè)相關經(jīng)驗或家電制造業(yè)工作者優(yōu)先；
4、有良好的溝通能力及團隊合作精神、能承擔較大工作壓力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護