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崗位職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)員工關(guān)系日常業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)，如入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、續(xù)簽、懲處、退休、離職的線上線下辦理，確保流程順暢、合規(guī)；
2、 負(fù)責(zé)員工檔案的收集、整理與歸檔，確保檔案信息的完整性和準(zhǔn)確性；
3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議管理，處理員工勞動(dòng)糾紛、仲裁訴訟等事宜；
4、 負(fù)責(zé)北京員工的考勤制作及核對(duì)（600人左右）；
5、 負(fù)責(zé)員工關(guān)懷、公司福利活動(dòng)等項(xiàng)目設(shè)計(jì)及優(yōu)化，提升員工滿意度；
6、 負(fù)責(zé)人力資源管理系統(tǒng)（EHR）日常維護(hù)與優(yōu)化改進(jìn) ；
7、 負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)分析，及時(shí)為業(yè)務(wù)及HR其他模塊提供數(shù)據(jù)支持 。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先考慮 ；
2、3年以上人資工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉員工關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系、社保和公積金的辦事流程優(yōu)先考慮；
3、熟悉人力資源管理相關(guān)知識(shí)，熟悉社保方面的法律、法規(guī)和政策 ；
4、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力與解決問(wèn)題能力、善于人際溝通，有親和力與耐心
5、數(shù)據(jù)敏感性高，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析，精通office辦公軟件；