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1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，合理制訂每年度部門的工作方案并組織實施；

2、起草公司各類人力資源管理文件并審批實施；

3、組織所屬廠區(qū)生產(chǎn)系統(tǒng)招聘工作，開展園區(qū)生產(chǎn)系統(tǒng)管理人員、技術(shù)人員、儲備干部等的招聘與面試工作，跟進下屬的普工及基層班組長的招聘工作；

4、制定公司年度培訓(xùn)工作計劃并實施，對結(jié)果進行分析；

5、統(tǒng)籌季節(jié)性缺工的勞務(wù)輸入、勞動派遣的組織與聯(lián)系工作；

6、跟進協(xié)調(diào)一線員工投訴意見的收集，滿意度的調(diào)查；處理勞動糾紛、工傷等；

7、開展對公司儲備人員的人才梯隊建設(shè)，梳理各崗位職業(yè)生涯規(guī)劃并進行提升培養(yǎng)；

8、組織年度評優(yōu)工作，對結(jié)果的公平性進行監(jiān)督；

9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。