職位描述
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崗位職責:
1、深入了解業(yè)務部門的運作,業(yè)務目標和挑戰(zhàn);
2、制定并執(zhí)行人才管理戰(zhàn)略,包括招聘、培訓、績效管理和員工發(fā)展;
3、確保員工績效與組織目標一致。制定明確的績效指標,并提供支持和建議,以優(yōu)化員工績效和發(fā)展;
4、處理員工關系問題,確保員工滿意度,并協(xié)助解決團隊內部的沖突;
5、在組織變革中發(fā)揮重要作用,協(xié)助業(yè)務部門適應變化;
6、利用數(shù)據(jù)分析工具,監(jiān)測和評估人力資源指標,為業(yè)務領導提供有關員工離職率、績效評估等方面的關鍵信息,以支持決策制定;
7、制定員工發(fā)展計劃,與業(yè)務部門一同確定培訓需求,確保員工具備必要的技能和知識,以適應業(yè)務發(fā)展的需求。
任職要求:
1、大專以上學歷,5年以上人力資源工作經(jīng)驗;
2、擅長招聘、員工關系和人才梯隊建設;
3、具有制造業(yè)人力資源工作背景;
4、具有良好的溝通協(xié)調能力;
5、具有一定抗壓性。
1、深入了解業(yè)務部門的運作,業(yè)務目標和挑戰(zhàn);
2、制定并執(zhí)行人才管理戰(zhàn)略,包括招聘、培訓、績效管理和員工發(fā)展;
3、確保員工績效與組織目標一致。制定明確的績效指標,并提供支持和建議,以優(yōu)化員工績效和發(fā)展;
4、處理員工關系問題,確保員工滿意度,并協(xié)助解決團隊內部的沖突;
5、在組織變革中發(fā)揮重要作用,協(xié)助業(yè)務部門適應變化;
6、利用數(shù)據(jù)分析工具,監(jiān)測和評估人力資源指標,為業(yè)務領導提供有關員工離職率、績效評估等方面的關鍵信息,以支持決策制定;
7、制定員工發(fā)展計劃,與業(yè)務部門一同確定培訓需求,確保員工具備必要的技能和知識,以適應業(yè)務發(fā)展的需求。
任職要求:
1、大專以上學歷,5年以上人力資源工作經(jīng)驗;
2、擅長招聘、員工關系和人才梯隊建設;
3、具有制造業(yè)人力資源工作背景;
4、具有良好的溝通協(xié)調能力;
5、具有一定抗壓性。
工作地點
地址:臺州天臺縣浙江天成自控股份有限公司濟公大道1618號
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求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務必提高警惕。
職位發(fā)布者
吳慧嶸HR
浙江天成自控股份有限公司
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機械制造·機電·重工
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1000人以上
-
國內上市公司
-
徐州市銅山區(qū)奎河東路8號
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應屆畢業(yè)生
學歷不限
2026-02-04 07:02:27
1760人關注
注:聯(lián)系我時,請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
