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崗位職責(zé)：
一、人力資源部分（80%）
1.招聘與配置：發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試，參與招聘流程；
2.培訓(xùn)與發(fā)展：調(diào)查培訓(xùn)需求，編制培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)實施，協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓(xùn)資源；
3.績效管理：參與績效考核工作，收集數(shù)據(jù)，提供反饋；
4.薪酬福利：協(xié)助薪資管理員做好每月考勤、工資核算工作，負(fù)責(zé)福利發(fā)放；
5.員工關(guān)系：辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離，維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工投訴與糾紛；
6.信息管理：維護(hù)人力資源信息系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確；
7.人力資源規(guī)劃：協(xié)助上級完成人力資源規(guī)劃，協(xié)助健全規(guī)范各項人力規(guī)章制度，參與相關(guān)制度編寫。
二、行政部分（20%）
1.日常管理：負(fù)責(zé)辦公用品采購、會議安排、辦公區(qū)域維護(hù)等；
2.資產(chǎn)管理：管理公司資產(chǎn)，進(jìn)行登記、盤點與報廢處理；
3.對外聯(lián)絡(luò)、來賓接待。
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；
2.三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六模塊；
3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊合作精神和責(zé)任心；
4.熟悉辦公軟件操作，有一定數(shù)據(jù)分析能力。

職位福利：五險一金、全勤獎、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、高溫補(bǔ)貼、節(jié)日福利、周末雙休