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1、全面負(fù)責(zé)全國門店的運營管理工作，對所轄門店年度、季度的經(jīng)營目標(biāo)負(fù)責(zé)。
2、制定區(qū)域營運體系人才的管理機制，搭建門店人才梯隊。
3、對所管轄區(qū)營運督導(dǎo)、店長績效設(shè)定及考核：月度績效溝通，季度績效評估得分，完成轄區(qū)內(nèi)運營督導(dǎo)、店長的升遷評估、外部人才納新等營運相關(guān)內(nèi)容處理。
4、完成所轄區(qū)域新店布局規(guī)劃及人員配置，轄區(qū)內(nèi)人員編制合理化分配。
5、月度復(fù)盤銷售損益分析，排定月行事歷，審核營運部門的工作計劃和階段性工作重點要事；制定每月和轄區(qū)內(nèi)運營督導(dǎo)的巡店規(guī)劃。
6、建立并完善營運部管理體系，規(guī)范員工行為，優(yōu)化流程標(biāo)準(zhǔn)，提升服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度，維護企業(yè)品牌形象。
7、搭建公司食品安全及運營安全體系，提升管轄區(qū)域門店的現(xiàn)場安全管理水平，降低企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險。
8、參與管轄區(qū)域品牌營銷工作并組織體系及該區(qū)域門店落地營銷及產(chǎn)品宣活動，進行市場分析、競爭戰(zhàn)略策劃與實施。
9、牽頭管轄區(qū)域維護好轄區(qū)域市場合作伙伴及監(jiān)管單位公共關(guān)系，主動尋求市場機遇，拓展業(yè)務(wù)和市場版圖。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職資格：
1、10年以上連鎖餐飲行業(yè)運營管理相關(guān)經(jīng)驗，茶咖相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
2、有豐富的業(yè)務(wù)經(jīng)營和資源整合能力，能統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，有敏銳的市場洞察力，能迅速把握結(jié)果，能激勵并賦能團隊，個人有全面思考和創(chuàng)新、抗壓力強；
3、熱愛餐飲行業(yè)，有很強的目標(biāo)感，結(jié)果導(dǎo)向，執(zhí)行力強；
4、具有出色的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力，共情能力，協(xié)調(diào)能力及分析決策能力；
5、有領(lǐng)導(dǎo)魅力，有魄力，有團隊搭建和激勵經(jīng)驗。

備注：0-1的團隊組建及運營，孵化地為浙江麗水，考慮可長期外派優(yōu)先。