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工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)公司的人事管理工作，包括招聘、績效考核、員工關(guān)系維護等。
主要職責(zé)：
- 招聘：負(fù)責(zé)公司招聘活動的策劃與執(zhí)行，確保招聘目標(biāo)的實現(xiàn)。
- 績效考核：負(fù)責(zé)公司的績效考核制度的執(zhí)行和員工績效的評估，以及績效結(jié)果的反饋和應(yīng)用。
- 員工關(guān)系維護：負(fù)責(zé)處理公司員工的糾紛調(diào)解、員工福利維護等工作，維護良好的員工關(guān)系。
- 辦公環(huán)境維護：負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的維護和更新，確保公司正常運營。
-組織盤點：定期進行組織盤點，針對業(yè)務(wù)發(fā)展需求提供有效的人力資源解決方案
-接待：對接政府相關(guān)工作，申請?zhí)顖笙嚓P(guān)曾策流程
-高企申報：部分高企、項目申報相關(guān)工作
職位要求：
- 5年以上人事專員工作經(jīng)驗，有獨立操作人事部的工作能力。
- 大專及以上學(xué)歷，人力資源或行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 熟悉人力資源管理流程，具有招聘、績效考核、員工關(guān)系等方面的實踐經(jīng)驗。
- 良好的溝通能力和團隊合作意識，具備一定的抗壓能力。
- 熟練掌握辦公軟件操作，如 更加重要的問題是，可使用Word、Excel等辦公軟件。
-有政府補貼，政策申請優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護