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一、崗位職責(zé) 1.依據(jù)招聘計(jì)劃，深入職位分析，建立人才地圖，編制/更新人才畫像，制定招聘策略； 2.負(fù)責(zé)招聘信息的撰寫和發(fā)布，維護(hù)好招聘渠道；選擇有效的招聘渠道實(shí)施招聘工作； 3.負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷的搜集、整理、篩選和面試組織相關(guān)工作，做好面試官的溝通和面試進(jìn)度跟蹤； 4.對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，溝通薪資，完成錄用通知并做好入職前的相關(guān)準(zhǔn)備工作 5.建立并維護(hù)好校企合作資源，擬定校招方案，組織開展校園宣講會(huì)、雙選會(huì)，完成校招任務(wù)； 二、任職要求 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源理、心理學(xué)、企業(yè)管理/工商管理相關(guān)專業(yè)； 2、3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，零售行業(yè)優(yōu)先，高端獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、熟練掌握人力資源專業(yè)知識(shí)，熟悉招聘面試技巧及方法，能夠獨(dú)立完成招聘工作； 4、性格樂觀開朗，抗壓能力強(qiáng)，服從工作安排，具備優(yōu)秀的溝通和談判能力。 5. 熱愛運(yùn)動(dòng)