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一、崗位職責：
1、制定并帶領下屬完成年度工作計劃；負責部門核心貢獻價值輸出。
2、明確測試部門組織架構、各崗位職責職權和工作流程；負責主持部門工作，指導本部門與其他各部門工作配合和有效溝通工作。
3、負責管理部門測試新技術引入、軟硬件測試平臺技術開發(fā)管理、推進測試設備優(yōu)化等。
5、負責產(chǎn)品制程質(zhì)量管理和不良品攔截管理工作。
6、構建學習型組織、制定部門學習機制，搭建部門講師和導師團隊；負責部門招聘、錄用等，進行員工績效反饋和績效輔導，制定部門文化建設落地方案。
7、識別激發(fā)員工潛力，輔導制定職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，制定挑戰(zhàn)性任務和個人發(fā)展計劃。
二、任職要求：
1、5年及以上的自動化測試工作經(jīng)驗，本科及以上，電子、電力、自動化等專業(yè)。
2、帶領過20 人以上的電氣、測試等相關團隊經(jīng)驗。
3、具備良好的測試管理和測試設計能力，熟悉測試理論與測試規(guī)范，熟悉軟件開發(fā)過程中的質(zhì)量控制及質(zhì)量管理工具（如MSA、SPC等方法）。
4、具備ATE開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先。