應(yīng)屆畢業(yè)生
本科
2026-01-30 05:37:03
924人關(guān)注
職位描述
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職責(zé)描述：
?負(fù)責(zé)集團(tuán)直管干部任職資格標(biāo)準(zhǔn)的搭建及優(yōu)化；
?負(fù)責(zé)集團(tuán)直管干部的選撥、任免、考核相關(guān)工作體系的搭建，并組織實施；
?負(fù)責(zé)組織集團(tuán)直管干部的盤點、考核及評估工作的實施及結(jié)果報批；
?負(fù)責(zé)集團(tuán)直管干部薪酬激勵方案的編制，跟進(jìn)直管干部調(diào)薪工作的落實；
?負(fù)責(zé)定期出具集團(tuán)直管干部管理報告，為集團(tuán)中高層員工的內(nèi)部選拔及輪崗提供參考意見；
?根據(jù)集團(tuán)人才發(fā)展規(guī)劃需要，制定各層級人才盤點方案，跟進(jìn)產(chǎn)業(yè)板塊開展人才盤點工作，匯總?cè)瞬疟P點結(jié)果；
?負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)管理序列與通用職能（含財務(wù)、人力、行政等）的人才職業(yè)發(fā)展通道的設(shè)計；
?負(fù)責(zé)公司晉升管理相關(guān)制度、流程的編制與報批，審核產(chǎn)業(yè)板塊提交的專業(yè)人才（含研發(fā)序列、銷售序列、生產(chǎn)序列等）職業(yè)發(fā)展通道與晉升標(biāo)準(zhǔn)及制度；
?根據(jù)公司組織績效管理的邏輯，負(fù)責(zé)公司員工績效考核體系的完善及相關(guān)考核組織、實施工作。
任職要求：
?本科以上學(xué)歷，45周歲以下；
?精通人才盤點、績效考核及任職資格標(biāo)準(zhǔn)搭建等相關(guān)模塊專業(yè)知識，具備實踐運用的經(jīng)驗；
?具備一定的引導(dǎo)與教練技術(shù)，具有較強的組織和溝通協(xié)調(diào)能力；
?具有較強的分析判斷和解決問題的能力；
?良好的文字功底和方案撰寫能力，具備較強的執(zhí)行力和團(tuán)隊合作精神。
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工作地點
地址：蘇州吳江區(qū)蘇州-吳江區(qū)盛虹集團(tuán)(西二環(huán)路)1555號
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