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職責描述：
1、根據企業(yè)發(fā)展情況及各職能部門人員需求計劃，編制企業(yè)人員招聘計劃；
2、招聘信息的起草與發(fā)布；
3、簡歷篩選、聘前測試、初次面試工作的組織與主持；
4、應聘人員資料庫的建立和維護；
5、人才市場、職介機構、獵頭公司等相關信息的收集并尋求與他們的合作；
6、企業(yè)人員流動情況及人員流失原因分析；
7、人力資源管理制度及相關日常工作文件的擬寫工作；
8、及時進行人事檔案的整理、分類歸帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄；
9、保守人事資料秘密，執(zhí)行人事檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續(xù)；
10、負責部門的ERP數據管理工作；
11、部門領導交辦的其它日常臨時工作任務。
任職要求：
1、學歷：大專及以上學歷，文秘、管理類相關專業(yè)；
2、年齡：25~30周歲；
3、經歷：2年以上人事招聘及管理相關崗位工作經歷；
4、技能：了解招聘工作流程及國家及地方人事政策，有獨立開展招聘工作經歷，熟悉檔案管理知識、檔案管理工作方法，熟練使用自動化辦公軟件，具有一定的溝通能力、文字組織處理能力，具有一定的人際交流溝通及計劃能力，具有一定的親和力、感染力以及心理學方面的知識 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護