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一、崗位職責(zé)： 1、HR工作： （1）參與人力資源六大模塊工作，負(fù)責(zé)相關(guān)部門的人員配置、人才培養(yǎng)、組織發(fā)展等工作； （2）負(fù)責(zé)人力資源各項(xiàng)流程性事務(wù)工作，包括但不限于入離職手續(xù)辦理、員工檔案整理、社保公積金辦理等； 2、BP工作： （1）參與公司HR政策、制度、體系、重點(diǎn)項(xiàng)目和各項(xiàng)人才管理活動(dòng)在銷售部門的落地與推動(dòng)執(zhí)行，并針對執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和持續(xù)改進(jìn)； （2）深入理解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評估并明確銷售部門對人力資源的全方位需求，并負(fù)責(zé)銷售部門的各項(xiàng)HR流程性事務(wù)工作； 3、行政工作： 負(fù)責(zé)公司與溧水生產(chǎn)基地的行政事務(wù)類工作（不需要出差），協(xié)調(diào)好內(nèi)外部關(guān)系，保障公司各類日常事務(wù)順利運(yùn)行。 二、任職要求： 1、統(tǒng)招本科學(xué)歷（必須），5年及以上經(jīng)驗(yàn)，人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、熟悉人力資源各模塊工作，并至少在某一模塊有過豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 3、有極強(qiáng)的責(zé)任心，做事有良好的計(jì)劃性、邏輯性和條理性； 4、能獨(dú)立解決復(fù)雜的人事管理實(shí)際問題，具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力； 5、熟悉通訊、互聯(lián)網(wǎng)、外貿(mào)行業(yè)或銷售部門業(yè)務(wù)優(yōu)先考慮。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)