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職責(zé)描述：
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，負(fù)責(zé)擬定招聘方案并實(shí)施開展招聘工作，確保人員及時(shí)到位；
2.為新員工辦理入職，勞動(dòng)合同簽訂及建立健全人事檔案，并和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人一起組織新員工入職培訓(xùn)；
3.負(fù)責(zé)考勤管理，編制各月薪資明細(xì)表；根據(jù)公司績(jī)效管理方案組織績(jī)效目標(biāo)設(shè)定，績(jī)效面談，并督促、落實(shí)、考核；
4.根據(jù)公司的實(shí)際情況及時(shí)對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整；根據(jù)公司組織架構(gòu)和員工情況建議晉級(jí)和晉升方案，包括薪酬晉升及職位晉升，負(fù)責(zé)員工薪酬和保險(xiǎn)福利事務(wù)的管理和發(fā)放等工作；
5.根據(jù)公司發(fā)展需要，制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實(shí)施；
6.協(xié)助公司管理層建立、健全人事管理制度和流程，開展企業(yè)文化建設(shè)，形成積極向上的企業(yè)文化，凝心聚力，提升員工敬業(yè)度；
7.協(xié)助處理公司行政事宜，包括并不限于組織員工集體活動(dòng)、維護(hù)良好的辦公秩序，打造積極向上的公司氛圍和工作環(huán)境；
8. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

任職資格：
1. 全日制本科及以上學(xué)歷，有10年及以上HR六大模塊實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)，尤其熟悉招聘和績(jī)效考核，擅長(zhǎng)處理員工關(guān)系；
2. 熟練使用各類辦公軟件，具備良好的英文聽、說、讀、寫能力者優(yōu)先；
3. 有過一定的行政工作經(jīng)驗(yàn)，具有良好的服務(wù)意識(shí)、親和力和出色的人際溝通能力，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)和全局觀；
4. 具有極強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境及具有抗壓性；
5. 工作積極主動(dòng)，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，愿意在人事行政管理領(lǐng)域全面歷練自己；
6. 有教育培訓(xùn)行業(yè)(在職研領(lǐng)域）工作經(jīng)驗(yàn)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)