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一、崗位職責(zé)
1、編制年度人力規(guī)劃編制：制定人力資源費用預(yù)算。
2、招聘與配置：負責(zé)各部門所需各類人才的招聘工作
3、培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計并實施員工培訓(xùn)計劃，提升員工技能與職業(yè)素養(yǎng)，促進員工個人成長與職業(yè)發(fā)展；建立職業(yè)發(fā)展路徑，激勵員工積極性，提高員工滿意度和忠誠度。
4、員工關(guān)系管理：建立和維護良好的員工關(guān)系，處理員工投訴與糾紛，提升員工滿意度和歸屬感；組織員工活動，增強團隊凝聚力與企業(yè)文化認同感。
5、人力合規(guī)性：持續(xù)優(yōu)化人力資源管理流程與制度，確保人力資源管理活動符合國家及地方的相關(guān)法律法規(guī)要求，避免法律風(fēng)險。
6、業(yè)務(wù)支持：與各部門保持密切溝通與合作，了解業(yè)務(wù)需求，提供人力資源解決方案，支持業(yè)務(wù)部門達成目標(biāo)。
7、持續(xù)優(yōu)化與創(chuàng)新：關(guān)注人力資源管理領(lǐng)域的最新趨勢，不斷探索與引入新的管理理念與方法，提升人力資源管理效能。
二、任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理或相關(guān)專業(yè)。
2、至少5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少3年食品行業(yè)擔(dān)任人事管理職務(wù)，有銷售端BP經(jīng)驗優(yōu)先。
3、了解銷售端基本運作要求，擅長人才發(fā)展、企業(yè)文化建設(shè)。
4、熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，能有效規(guī)避法律風(fēng)險
5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級、不同部門的員工有效溝通，解決復(fù)雜問題。