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1、根據(jù)公司發(fā)展需求，負(fù)責(zé)公司人事部與門(mén)店的對(duì)接；
2、為業(yè)務(wù)部門(mén)（門(mén)店）發(fā)展提供日常HR事務(wù)支持（招聘、培訓(xùn)、人才發(fā)展、績(jī)效、員工關(guān)系等）；
3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)搭建人才梯隊(duì)，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
4、搭建員工溝通渠道，掌握員工動(dòng)態(tài)，處理員工關(guān)系事件等；
4、落實(shí)與推廣公司政策、制度規(guī)范、企業(yè)文化。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有服裝零售門(mén)店HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、至少精通人力3大模塊，熟悉勞動(dòng)法相關(guān)法律法規(guī)；
3、熟悉EXCEl等office辦公軟件，數(shù)據(jù)能力及邏輯思維能力較好；
4、具有較好的溝通協(xié)同能力、表達(dá)能力、抗壓能力和內(nèi)驅(qū)力。