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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及部門業(yè)務(wù)規(guī)劃和需求，開展區(qū)域內(nèi)人力資源相關(guān)工作，并提供個性化解決方案；
2、組織開展日常招聘工作，負(fù)責(zé)區(qū)域一線技工、業(yè)務(wù)管理人員等招聘，包含電梯維保員、維修工程師、保養(yǎng)銷售業(yè)務(wù)、儲備站長等崗位；
3、負(fù)責(zé)新員工入職、培訓(xùn)、試用期跟蹤、轉(zhuǎn)正等相關(guān)工作，關(guān)注新人的融入與培養(yǎng)，確保持續(xù)的溝通與反饋，關(guān)注優(yōu)秀人才留存率；
4、負(fù)責(zé)員工晉升選拔、異動配置、員工合同到期續(xù)約等相關(guān)工作，以及離職員工管理，包含離職面談、手續(xù)辦理、離職分析等相關(guān)工作；
5、分析各項勞動關(guān)系風(fēng)險，做好風(fēng)險預(yù)警，處理勞動關(guān)系突發(fā)事件、解決員工投訴和勞動糾紛、仲裁訴訟等；
6、協(xié)助落實各項培訓(xùn)工作及培訓(xùn)項目，提升員工技能與職業(yè)素養(yǎng)；
7、負(fù)責(zé)人事相關(guān)報表工作，包含員工花名冊、月報、周報等。
任職要求：
1、全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，具有較強(qiáng)的招聘、員工關(guān)系經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具有較強(qiáng)的溝通能力、善于發(fā)現(xiàn)問題并能及時溝通解決問題；
4、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力、應(yīng)變力，能按時推進(jìn)各項人事工作；
5、性格開朗活潑、認(rèn)真細(xì)致。
職位亮點/福利待遇：
1、世界500強(qiáng)企業(yè)穩(wěn)定的職業(yè)平臺；
2、電梯行業(yè)可持續(xù)發(fā)展，日立電梯銷量多年位居浙江TOP；
3、入職既繳納五險一金；
4、享有豐富的工會福利，包括節(jié)日福利、年度體檢、工會旅游、團(tuán)建等；
5、享有周末雙休、法定假期及帶薪年假。