應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
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506人關(guān)注
職位描述
該職位信息待核驗(yàn)，請仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
崗位內(nèi)容：
1. 協(xié)助落實(shí)公司人力資源戰(zhàn)略與政策，確保遵循國家法規(guī)；
2. 負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)關(guān)系，包括規(guī)范員工相關(guān)的行為、處理可能的糾紛；
3. 制定薪酬績效相關(guān)制度的、優(yōu)化和落實(shí)工作；
4. 協(xié)助設(shè)計(jì)員工福利和激勵(lì)計(jì)劃，如員工假期、餐飲補(bǔ)貼等；
5. 負(fù)責(zé)員工檔案并定期更新，確保員工資料的完整性；
6. 組織員工培訓(xùn)和發(fā)展，促進(jìn)員工繼續(xù)學(xué)習(xí)和成長。
任職要求：
1. 7年或以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
2. 具有良好的人際溝通和談判技能；
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度，能夠準(zhǔn)確實(shí)施；
4. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能夠自我驅(qū)動(dòng)、主動(dòng)思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)
1. 協(xié)助落實(shí)公司人力資源戰(zhàn)略與政策，確保遵循國家法規(guī)；
2. 負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)關(guān)系，包括規(guī)范員工相關(guān)的行為、處理可能的糾紛；
3. 制定薪酬績效相關(guān)制度的、優(yōu)化和落實(shí)工作；
4. 協(xié)助設(shè)計(jì)員工福利和激勵(lì)計(jì)劃，如員工假期、餐飲補(bǔ)貼等；
5. 負(fù)責(zé)員工檔案并定期更新，確保員工資料的完整性；
6. 組織員工培訓(xùn)和發(fā)展，促進(jìn)員工繼續(xù)學(xué)習(xí)和成長。
任職要求：
1. 7年或以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
2. 具有良好的人際溝通和談判技能；
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度，能夠準(zhǔn)確實(shí)施；
4. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能夠自我驅(qū)動(dòng)、主動(dòng)思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)
注：聯(lián)系我時(shí)，請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：南京浦口區(qū)浦口區(qū)南京高新技術(shù)開發(fā)區(qū)新科四路8號
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詳細(xì)位置，可以參考上方地址信息
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財(cái)物（如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
金怡/行..HR
南京通用電氣裝備有限公司
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機(jī)械制造·機(jī)電·重工
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1000人以上
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公司性質(zhì)未知
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南京高新技術(shù)開發(fā)區(qū)新科四路
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