根據(jù)集團公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營目標、中長期發(fā)展規(guī)劃,建立與完善場館運營部業(yè)務(wù)管理體系,負責區(qū)域、項目運營業(yè)務(wù)的計劃、組織、協(xié)調(diào)與管控工作。具體如下:
1、根據(jù)集團提出的戰(zhàn)略目標,主持制訂場館運營部的中長期發(fā)展規(guī)劃、各區(qū)域、項目年度經(jīng)營目標和經(jīng)營計劃并組織實施;
2、制定場館運營部年度預(yù)算,并將指標合理進行分解、下達各區(qū)域及項目并跟蹤、檢查和督導(dǎo)經(jīng)營績效指標的完成情況。
3、組織各區(qū)域、項目定期進行經(jīng)營數(shù)據(jù)分析,制定經(jīng)營改善計劃并調(diào)控目標,確保運營的效率性和盈利性;
4、組織擬訂(修改)并規(guī)范場館業(yè)務(wù)版塊管理制度、業(yè)務(wù)流程和工作標準,指導(dǎo)、監(jiān)督、管理、考核各區(qū)域、項目落實執(zhí)行;
5、建立健全場館運營安全生產(chǎn)管理體系,指導(dǎo)、監(jiān)督區(qū)域、項目部安全體系的執(zhí)行情況,防范運營風險。
6、推動場館運營部內(nèi)部資源的共享和整合,為區(qū)域及項目部提供運營協(xié)調(diào)和支持,實現(xiàn)整體價值的最大化;
7、協(xié)助集團拓展部完成拓展項目運營管理方案及項目籌開工作;
8、負責運營團隊管理、培訓和梯隊建設(shè),提升運營團隊的管理水平;
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
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