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崗位職責：
1、設計和實施員工績效管理系統(tǒng)，包括制定績效考核標準、評估流程和獎勵機制;
2、與各部門領導合作，為不同崗位制定合理的績效考核指標，確保指標具有可衡量性、可達成性和挑戰(zhàn)性;
3、定期收集和分析員工績效數(shù)據(jù)，為管理層提供有關員工績效的報告和建議;
4、跟蹤和評估員工績效，提供反饋和指導，幫助員工提升個人能力和工作表現(xiàn);
5、協(xié)助解決員工績效問題，提供解決方案和支持;
6、參與制定人力資源政策和程序，確保績效管理系統(tǒng)的合規(guī)性和一致性;
7、完成領導交辦的其他相關工作。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理相關專業(yè)；
2、3年以上績效管理相關工作經(jīng)驗，具備大型企業(yè)或咨詢公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先，能夠根據(jù)企業(yè)方針目標，制定績效考核方案；
3、熟練掌握績效管理相關理論和實踐，熟悉績效管理工具和方法;
4、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力，能夠與各部門領導和員工進行有效溝通;
5、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力和報告編寫能力，能夠根據(jù)數(shù)據(jù)提供有針對性的建議和解決方案。