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【溫馨提示】
此崗位公司會(huì)選取本城市中優(yōu)秀門店進(jìn)行培養(yǎng)，需服從公司調(diào)配，也會(huì)優(yōu)先考慮個(gè)人意向區(qū)域；外招站長(zhǎng)崗位進(jìn)行培養(yǎng)~江蘇蘇州、南京、無錫、常州、揚(yáng)州等城市均可~
一、崗位職責(zé)：
——儲(chǔ)備期間——
1、門店輪崗實(shí)踐（2個(gè)月），快速融入團(tuán)隊(duì)，在分揀、倉管、水產(chǎn)、夜班、配送崗位實(shí)操，積極向帶教師傅學(xué)習(xí)，通過崗位技能認(rèn)證，同時(shí)完成線上學(xué)堂課程學(xué)習(xí)與考試，充分掌握業(yè)務(wù)技能；
2、儲(chǔ)備站長(zhǎng)培養(yǎng)（1個(gè)月），積極參加儲(chǔ)備站長(zhǎng)培訓(xùn)并完成管理自我、管理業(yè)務(wù)、管理團(tuán)隊(duì)三個(gè)階段的檢核，充分展現(xiàn)自身個(gè)人能力與管理方法，具備獨(dú)立管理門店的能力并通過站長(zhǎng)競(jìng)聘；
——站長(zhǎng)期間——
1、負(fù)責(zé)前置倉成本管控，診斷業(yè)績(jī)問題與提升建議，控制開支損耗，降低成本；
2、負(fù)責(zé)管理前置倉資產(chǎn)管理，確保員工日常所需裝備物資供給，減少缺失或損壞；
3、負(fù)責(zé)前置倉運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析，通過數(shù)據(jù)診斷運(yùn)營(yíng)問題與提升運(yùn)營(yíng)效率；
4、負(fù)責(zé)前置倉現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)化管理，優(yōu)化站點(diǎn)內(nèi)部布局，落實(shí)前置倉運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)，確保標(biāo)準(zhǔn)化流程運(yùn)營(yíng)；
5、負(fù)責(zé)前置倉商品管理，把控商品質(zhì)量，確保商品庫存、庫位準(zhǔn)確性、控制商品損耗，確保食品安全0事故；
6、負(fù)責(zé)前置倉人員管理，包括用工招聘、崗位分工、培養(yǎng)激勵(lì)、人員安全保障等；
7、負(fù)責(zé)轄區(qū)用戶服務(wù)，提升站點(diǎn)履約率和降低客戶中差評(píng)，提升用戶滿意度與復(fù)購率；
二、任職資格：
1、從業(yè)經(jīng)歷：3年以上零售、商超、生鮮等標(biāo)準(zhǔn)化程度高的行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、管理經(jīng)驗(yàn)：1年及以上一線人群團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、年齡：25到35周歲，男女不限；
4、學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷；
5、專業(yè)：不限；
6、技能：熟練使用辦公軟件；
三、薪資福利：
1、儲(chǔ)備培養(yǎng)期間薪資不打折，由固定工資 職級(jí)工資 績(jī)效構(gòu)成，薪資8000-13000，正式擔(dān)任站長(zhǎng)后，績(jī)效考核完成優(yōu)秀將有超額激勵(lì)；
2、團(tuán)建活動(dòng)、節(jié)日福利、工會(huì)福利、福利基金；
3、季度、年度優(yōu)秀員工表彰，年度親情津貼；
4、能量補(bǔ)給包、叮咚正能量獎(jiǎng)金等。
快速的晉升機(jī)制：儲(chǔ)備站長(zhǎng)（3-4個(gè)月）——正式站長(zhǎng)（4-6個(gè)月）——區(qū)域主管（1-2年）——區(qū)域經(jīng)理（3-5年）；