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崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)編制.完善績效管理制度，根據(jù)業(yè)務(wù)需要進(jìn)行績效考核管理制度的修正和完善；
2.負(fù)責(zé)參與人力資源項目工作，如績效管理項目.薪酬福利項目.激勵項目等；
3.負(fù)責(zé)有效組織和指導(dǎo)各部門的績效考核工作，對考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制，必要時組織實施績效評估面談，反饋各部門績效考核結(jié)果，為高層決策提供依據(jù)；
4.負(fù)責(zé)關(guān)注并分析各部門績效管理中的問題與需求，提供政策解讀和專業(yè)支持；
5.根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略，構(gòu)建符合公司實際發(fā)展情況的薪酬體系并不斷的優(yōu)化和完善；

崗位要求：
1.本科以上學(xué)歷，三年以上企業(yè)薪酬績效崗位工作經(jīng)驗，人力資源管理或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2.熟悉績效考核體系的建設(shè)，熟悉各類績效考核方法和工具，有薪酬方案設(shè)計.績效管理的成功推進(jìn)經(jīng)驗；
3.具有良好的溝通能力.規(guī)劃和執(zhí)行能力.組織協(xié)調(diào)能力.解決和分析問題的能力；
4.熟悉國家有關(guān)勞資.福利相關(guān)法律.法規(guī),熟練掌握薪酬管理的技能.技巧.流程。