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崗位職責(zé)：
一、薪酬福利管理
1)負(fù)責(zé)收集同行業(yè)的有關(guān)薪酬的市場(chǎng)信息、政府有關(guān)福利方面的政策、法規(guī)，以及公司內(nèi)部關(guān)于薪酬福利的意見(jiàn)；
2)協(xié)助人力資源總監(jiān)完善公司的薪酬福利體系，建立員工薪酬福利制度；
3)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況及市場(chǎng)水平，編制薪酬調(diào)整實(shí)施方案；
4)負(fù)責(zé)員工定級(jí)、薪酬福利計(jì)算等日常管理工作有序開(kāi)展；
5)負(fù)責(zé)提供公司年度薪酬預(yù)算，實(shí)施年度調(diào)薪工作；
6)負(fù)責(zé)跟進(jìn)因員工異動(dòng)造成的薪酬福利重新定位的具體工作；
7)負(fù)責(zé)向財(cái)務(wù)管理部提供工資變更表。
二、績(jī)效管理
1)負(fù)責(zé)健全和完善員工績(jī)效考核體系，建立績(jī)效考核流程和制度；
2)負(fù)責(zé)制定績(jī)效考核方案，組織公司月度、年度績(jī)效考核，協(xié)助公司各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效管理；
3)負(fù)責(zé)對(duì)績(jī)效考核的結(jié)果進(jìn)行匯總整理，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
4)根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)施對(duì)員工的獎(jiǎng)懲工作；
5)組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談；
6)協(xié)助上級(jí)完成其他相關(guān)績(jī)效管理工作。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)處理；
3、熟練掌握人力資源專業(yè)績(jī)效管理、薪酬管理知識(shí)技能、excel軟件，了解數(shù)據(jù)可視化、數(shù)據(jù)庫(kù)優(yōu)先；
4、掌握薪酬設(shè)計(jì)方法，了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計(jì)方法和薪酬福利管理流程；
5、熟悉薪酬福利保險(xiǎn)等方面的法律法規(guī)；
6、為人正直，忠誠(chéng)守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，保密性強(qiáng)；
7、邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)