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【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)新品精密設(shè)備開發(fā)和技術(shù)開發(fā)的模塊方案設(shè)計、結(jié)構(gòu)設(shè)計及相關(guān)元器件選型；
2、負(fù)責(zé)根據(jù)設(shè)備工況建立計算模型和仿真模型，進(jìn)行理論分析；
3、負(fù)責(zé)精密設(shè)備組裝調(diào)試要求輸出及對應(yīng)工裝設(shè)計；
4、負(fù)責(zé)精密設(shè)備組裝、調(diào)試、生產(chǎn)過程中的異常問題分析及處理；
5、負(fù)責(zé)精度驗(yàn)證及異常排查方案的制定，并進(jìn)行數(shù)據(jù)處理分析。
【任職資格】
1、3 年以上工作經(jīng)驗(yàn)，機(jī)械相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷；有微米級/亞微米級精密設(shè)備設(shè)計開發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、兩年以上精密設(shè)備設(shè)計開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，熟悉提升精度和穩(wěn)定性的方法；主管級別需參與或主導(dǎo)至少 2 個全新品機(jī)；
3、熟悉各種材料、加工工藝、表面處理工藝及熱處理工藝；
4、熟悉電機(jī)、絲杠、直線導(dǎo)軌、軸承、光柵尺等元器件的選型和應(yīng)用；
5、具有項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，有作為核心人員主導(dǎo)或參與新品精密設(shè)備的經(jīng)歷；
6、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能根據(jù)業(yè)務(wù)需要，快速學(xué)習(xí)新的知識。
【福利情況】
1、具有競爭力的薪酬體系：年終激勵、年度調(diào)薪、優(yōu)秀員工股權(quán)激勵，讓全體員工分享公司快速發(fā)展的成果；
2、豐厚的福利體系：五險二金（公積金比例 12%）、免費(fèi)工作餐/餐補(bǔ)、年度體檢、帶薪休假、節(jié)假日福利、
高溫福利、意外商業(yè)保險、補(bǔ)充住院醫(yī)療保險、補(bǔ)充門急診醫(yī)療保險等；
3、發(fā)展晉升：完善的培訓(xùn)計劃，完善的個人職業(yè)發(fā)展通道，每年固定的晉升窗口期；
4、多彩的員工活動：團(tuán)建活動、員工生日活動、豐富的活動健身場所:健身房、籃球場、羽毛球、乒乓球等。