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崗位職責(zé)： 1. 負責(zé)建立和完善公司人力資源管理體系，帶領(lǐng)驅(qū)動團隊提升專業(yè)能力； 2. 負責(zé)業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，推動公司核心人才梯隊培養(yǎng)計劃，完善人才隊伍建設(shè)與優(yōu)質(zhì)人才儲備，擅長中高級人才的甄別和選拔； 3. 負責(zé)企業(yè)文化的的建設(shè)，推動各類企業(yè)文化項目實施落地； 4. 負責(zé)統(tǒng)籌并推動子公司SSC全盤工作落地實施； 5. 負責(zé)部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培養(yǎng)及評估。 任職資格： 1. 年齡35歲以下，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)背景，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策； 2. 五年以上快速發(fā)展階段中型企業(yè)人力管理經(jīng)驗，三年以上人力資源一號位工作經(jīng)驗； 3. 具有戰(zhàn)略化思維，有較強的計劃性和變革項目推動能力，認同公司的發(fā)展目標(biāo)及經(jīng)營理念； 4. 對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，有能力建立并整合不同的工作團隊，能夠指導(dǎo)各職能模塊工作； 5. 具備較強的團隊管理和領(lǐng)導(dǎo)能力，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力，良好的職業(yè)操守，出色的突發(fā)事件處理能力； 6. 具備良好的人際交往能力，溝通協(xié)調(diào)能力，解決復(fù)雜問題的能力，有責(zé)任心和事業(yè)心以及職業(yè)道德。 職位福利：周末雙休、全勤獎、年底雙薪、餐補、員工旅游、節(jié)日福利、帶薪年假、六險一金 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護