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崗位職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展需要，招聘到合適的人才；
2、應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為團隊提供解決方案，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作；
3、通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設(shè)和組織發(fā)展。
任職資格：
1、具有較強的人才匹配能力，并在選、育、用、留方面有成熟的方法理論；
2、5年以上人資經(jīng)理或人資總監(jiān)工作經(jīng)驗（任職企業(yè)規(guī)模150人以上、機電制造類行業(yè)優(yōu)先）；
3、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護