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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助設(shè)計(jì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系和制定考核指標(biāo)，完善績(jī)效考核制度，
2、協(xié)助組織績(jī)效考核工作，按照績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)督促各部門(mén)按時(shí)完成績(jī)效考核工作，收集考核數(shù)據(jù)，并整理和評(píng)分，協(xié)調(diào)處理考核異常或投訴情況。
3、負(fù)責(zé)考評(píng)數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作，對(duì)相關(guān)文檔進(jìn)行有效的管理
4、負(fù)毒考核結(jié)果的分析評(píng)估工作，為上級(jí)決策提供信息支持，
5、負(fù)毒協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)績(jī)效考核指標(biāo)的不斷完善更新。
任職資格：
1、2年以上薪酬板塊工作經(jīng)驗(yàn)，具有社會(huì)福利保險(xiǎn)管理的賣(mài)際操作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟惡國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī)；
3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；
4、熟練操作辦公軟件。