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1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，確保招聘進(jìn)度的順利進(jìn)行。
2、編寫企業(yè)組織架構(gòu)、工作職責(zé)范圍，制定、完善公司人事規(guī)章制度及流程；檢查、監(jiān)督、確保各項(xiàng)人事制度的執(zhí)行。
3、定期開展市場(chǎng)薪酬調(diào)研，根據(jù)調(diào)研情況設(shè)計(jì)或調(diào)整與企業(yè)適配的薪酬體系和績效考核方案，確保薪酬符合外部競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性。
4、根據(jù)公司各部門需求及內(nèi)部檢測(cè)評(píng)估制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃及方案，落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃，組建培訓(xùn)隊(duì)伍，支持人才發(fā)展。
5、建立員工溝通機(jī)制，預(yù)防勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)；指導(dǎo)人事專員完成基礎(chǔ)事務(wù)，確保人事工作的合規(guī)性。
6、協(xié)調(diào)處理部門間用工矛盾，推動(dòng)各項(xiàng)人事制度的跨部門落地。
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作及部分行政部門工作的統(tǒng)籌。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)