1、協(xié)助部門經(jīng)理建立有效的組織架構(gòu),牽頭制定各部門職能,保證部門高效運作;
2、組織公司定崗/定編,組織編制職位說明書,確保職位說明書與實際相符任職條件:
3、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,負責核心崗位的招聘和重要崗位的選拔。
4、根據(jù)公司和各部門人員需求,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案,促進人員的優(yōu)化配置。
5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系,組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制,解決其中出現(xiàn)的問題
6、負責制定公司培訓管理制度,制定年度培訓計劃。負責制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃,監(jiān)督安排對員工的培訓。
7、處理各類勞動糾紛。
任職要求
1、統(tǒng)招本科及以上,人力資源管理、企業(yè)管理、管理學、工商管理等專業(yè);年齡40以下,35以下優(yōu)先
2、具有8年及以上人力工作經(jīng)驗,5年以上制造業(yè)人力管理經(jīng)驗或制造業(yè)HRBP;優(yōu)先正極材料行業(yè)和新能源電池材料行業(yè)管理經(jīng)驗
3、熟練使用OFFICE等辦公軟軟件,有人力資源erp業(yè)務上線或?qū)嵅俳?jīng)驗優(yōu)先;
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務必提高警惕。
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專業(yè)服務
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