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崗位職責(zé) 1. 參與搭建與優(yōu)化公司培訓(xùn)及任職資格體系，貫穿“需求-計劃-實(shí)施-評估”全流程。 2. 負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)項(xiàng)目（如領(lǐng)導(dǎo)力、專業(yè)序列能力提升、新員工培訓(xùn)）的統(tǒng)籌運(yùn)營。 3. 負(fù)責(zé)任職資格標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計、迭代與認(rèn)證實(shí)施，確保評估公正有效。 4. 基于培訓(xùn)效果及任職資格認(rèn)證數(shù)據(jù)，識別能力短板，為人才盤點(diǎn)和個人發(fā)展提供決策支持。 5. 整合內(nèi)外部資源，為業(yè)務(wù)管理者及HRBP提供專業(yè)賦能，推廣先進(jìn)的人才管理理念與工具。 任職要求 1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5年以上HR經(jīng)驗(yàn)，至少3年專注于人才發(fā)展與任職資格管理模塊。 2.有體系搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，完整參與過培訓(xùn)或任職資格體系從0到1建設(shè)或核心優(yōu)化環(huán)節(jié)。 2. 掌握崗位建模、課程開發(fā)、項(xiàng)目設(shè)計、效果評估等專業(yè)方法論，能獨(dú)立輸出解決方案。 3. 具備出色的邏輯分析和項(xiàng)目推進(jìn)能力，能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并協(xié)調(diào)資源推動解決。 4. 溝通表達(dá)清晰，文案功底扎實(shí)，能與不同層級人員協(xié)同，精準(zhǔn)理解業(yè)務(wù)需求并轉(zhuǎn)化落地。