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主要職責(zé)：
1. 培訓(xùn)需求調(diào)研：
- 與各部門溝通，了解業(yè)務(wù)需求和發(fā)展方向；
- 分析現(xiàn)有培訓(xùn)項目的效果，識別培訓(xùn)缺口；
- 設(shè)計問卷或訪談提綱，收集員工培訓(xùn)需求。
2. 培訓(xùn)方案制定：
- 根據(jù)需求分析結(jié)果，設(shè)計針對性的培訓(xùn)課程和學(xué)習(xí)路徑；
- 制定詳細的培訓(xùn)計劃，包括時間表、預(yù)算和資源分配；
- 確保培訓(xùn)內(nèi)容符合公司政策、法規(guī)及行業(yè)標準。
3. 培訓(xùn)活動實施：
- 組織并協(xié)調(diào)內(nèi)部和外部培訓(xùn)資源，確保培訓(xùn)順利進行；
- 擔(dān)任培訓(xùn)講師或協(xié)調(diào)外部講師進行授課；
- 使用多種培訓(xùn)方式（如課堂講授、在線學(xué)習(xí)、工作坊等）提高參與度和效果。
4. 培訓(xùn)效果評估：
- 收集和分析培訓(xùn)反饋，評估培訓(xùn)對員工績效的影響；
- 跟蹤學(xué)員的學(xué)習(xí)進展，提供持續(xù)的支持和輔導(dǎo)；
- 定期匯報培訓(xùn)成果，為管理層決策提供依據(jù)。
5. 講師認證：
- 開發(fā)和維護內(nèi)部講師團隊，確保其具備必要的教學(xué)能力和專業(yè)知識；
- 制定講師選拔和認證流程，定期組織考核；
- 提供講師培訓(xùn)和發(fā)展機會，提升整體教學(xué)水平。
任職要求：
- 教育背景：大專及以上學(xué)歷，教育學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 工作經(jīng)驗：至少[2]年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗，有成功的培訓(xùn)項目策劃與執(zhí)行案例。
- 技能要求：
- 熟悉成人學(xué)習(xí)理論和培訓(xùn)方法論；
- 具備優(yōu)秀的溝通技巧和人際交往能力；
- 熟練使用辦公軟件 - 有數(shù)據(jù)分析能力，能夠運用工具進行培訓(xùn)效果評估。
- 個人素質(zhì)：積極主動，責(zé)任心強，具有良好的團隊合作精神和解決問題的能力。
附加優(yōu)勢：
- 擁有PMP、PTT、TTT等培訓(xùn)相關(guān)證書者優(yōu)先考慮；