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工作職責(zé)
1、協(xié)助建立和完善公司的招聘流程體系；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求， 協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編制年度人員招聘計(jì)劃；
3、負(fù)責(zé)發(fā)布和更新公司招聘信息；
4、執(zhí)行招聘、甄選面試擇安置工作；
5、協(xié)助建立后備人 才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
任職資格
1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上招聘經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源管理的基本概念和術(shù)語，熟悉人力資源業(yè)務(wù)流程及人事政策和法律法規(guī)；具備基本的招聘技術(shù)及熟悉常規(guī)的招聘渠道；
4、有醫(yī)藥行業(yè)招聘或獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)