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崗位職責(zé)：
1、績(jī)效管理體系建立：結(jié)合公司及部門的戰(zhàn)略方向、業(yè)務(wù)需求選擇最適合公司的績(jī)效管理方式，建立或優(yōu)化績(jī)效管理體系；
2、績(jī)效考核設(shè)計(jì)：根據(jù)不同階段管理及目標(biāo)要求，調(diào)整績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，不斷改進(jìn)完善績(jī)效管理體系；
3、績(jī)效核算：依據(jù)績(jī)效考核方案，完成績(jī)效核算工作；
4、績(jī)效輔導(dǎo)：傳播績(jī)效管理理念，監(jiān)督控制各績(jī)效考核過程，組織開展績(jī)效溝通與輔導(dǎo)，通過培訓(xùn)及落實(shí)，保證目標(biāo)達(dá)成，協(xié)助業(yè)務(wù)效能提升。
任職要求：
1、學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷。
2、專業(yè)：人力資源管理、社會(huì)學(xué)、法學(xué)、管理類相關(guān)專業(yè)。
3、經(jīng)驗(yàn)： 2年以上大中型企業(yè)績(jī)效管理專職工作經(jīng)驗(yàn)。
3、能力：熟悉績(jī)效工作流程，熟練使用兩個(gè)以上的績(jī)效管理工具，有參與戰(zhàn)略組織績(jī)效經(jīng)驗(yàn)，實(shí)施過績(jī)效管理的流程，有優(yōu)秀的溝通能力，系統(tǒng)思考能力。