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崗位描述：
1.招聘策略制定?：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，制定印尼新建工廠的招聘計劃，包括招聘渠道的選擇、招聘預算的制定以及招聘流程的優(yōu)化。
2.人才需求分析?：與各部門經理溝通，深入了解業(yè)務需求，分析崗位空缺和人才缺口，確定招聘職位的職位描述和任職要求。
3.?招聘渠道管理?：拓展和維護印尼當?shù)卣衅盖溃ㄐ@招聘、社會招聘、獵頭合作、在線招聘平臺等，確保招聘渠道的有效性和多樣性。
4.?招聘流程執(zhí)行?：組織并參與簡歷篩選、面試、評估等招聘環(huán)節(jié)，確保招聘流程的公正、高效和合規(guī)。
5.候選人評估與選擇?：運用專業(yè)的評估工具和方法，對候選人進行全面評估，包括能力、潛力、文化契合度等，為公司選拔合適的員工。
6.招聘數(shù)據(jù)分析?：定期收集和分析招聘數(shù)據(jù)，包括招聘效率、成本、候選人來源等，為優(yōu)化招聘策略提供數(shù)據(jù)支持。
?7.雇主品牌建設?：參與公司的雇主品牌建設活動，提升公司在人才市場的知名度和吸引力。
8.團隊建設與管理?：領導并培養(yǎng)招聘團隊，提升團隊的專業(yè)能力和工作效率，營造積極向上的工作氛圍。

任職要求：
1.?教育背景?：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、社會學等相關專業(yè)畢業(yè)。
?2.工作經驗?：至少5年以上招聘工作經驗，其中1年以上招聘管理崗位經驗。
?3.語言要求?：熟練掌握中文、印尼語；具備良好的英文聽說讀寫能力。
4.?能力素質?：具備出色的溝通協(xié)調能力、分析判斷能力、決策能力和團隊領導能力；具備較強的人才識別能力和敏銳的市場洞察力。
?5.其他要求?：注重細節(jié)，具備良好的時間管理和多任務處理能力；能夠承受較大的工作壓力，保持積極樂觀的工作態(tài)度。
6.專業(yè)知識?：熟悉招聘流程、面試技巧、評估方法以及勞動法律法規(guī)；了解人力資源管理系統(tǒng)和招聘軟件的使用。

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