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崗位職責:
1、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。
2、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。
3、負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
4、負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。
5、負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
6、負責公司與外部各級組織、機構(gòu)的業(yè)務聯(lián)系，負責對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。
7、公司行政管理需要支持、輔助的各項工作。
任職要求：
1、人力資源管理3年以上工作經(jīng)驗
2、在勞動合同、招聘、社保等方向有實操經(jīng)驗。
3、熱心積極、誠實守信。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護