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職責(zé)描述： 1、了解業(yè)務(wù)部門狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)政策并促進(jìn)人力資源政策在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施； 2、針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，有效實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃； 3、為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作； 4、通過與管理層、員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的溝通渠道，保證組織中信息的通暢，推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。 任職要求： 1、40歲以下，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2、5年以上制造型企業(yè)人力資源管理工作，2年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，能熟練操作人資2個(gè)以上模塊的具體業(yè)務(wù)； 3、能熟練操作辦公軟件和使用各種辦公設(shè)備，掌握人力資源管理知識(shí)，持有人力資源管理師證者優(yōu)先考慮； 4、具有戰(zhàn)略思維、有較強(qiáng)問題分析與解決能力、邏輯思維能力、表達(dá)與溝通能力、抗壓適應(yīng)能力、責(zé)任心、方案策劃能力、總結(jié)規(guī)劃能力等。