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崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃，制定事業(yè)部中長期發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營目標(biāo)和計劃，推動年度業(yè)績（利潤）目標(biāo)達(dá)成； 2. 負(fù)責(zé)事業(yè)部組織架構(gòu)的調(diào)整和團(tuán)隊的建設(shè)，并完善事業(yè)部各項管理制度和優(yōu)化流程，保障體系的正常運作； 3. 負(fù)責(zé)洞察和調(diào)研行業(yè)發(fā)展趨勢和客戶需求，指導(dǎo)團(tuán)隊為客戶提供合適的解決方案及產(chǎn)品服務(wù)，為公司市場開發(fā)和產(chǎn)品研發(fā)提供決策意見； 4. 負(fù)責(zé)擬定事業(yè)部產(chǎn)品品牌策略，制定品牌宣傳方案并組織實施，統(tǒng)籌產(chǎn)品規(guī)劃、產(chǎn)品研發(fā)、應(yīng)用技術(shù)、產(chǎn)品/項目交付，統(tǒng)籌產(chǎn)品生命周期管理，優(yōu)化產(chǎn)品序列，提升核心產(chǎn)品競爭力； 5. 負(fù)責(zé)根據(jù)公司人才戰(zhàn)略需要對產(chǎn)品事業(yè)部組織架構(gòu)及部門設(shè)置進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化，負(fù)責(zé)事業(yè)部團(tuán)隊編制管控與用人成本控制； 6. 負(fù)責(zé)宣貫公司核心價值理念，營造、改善事業(yè)部團(tuán)隊工作氛圍，引進(jìn)優(yōu)質(zhì)人才，培養(yǎng)儲備人才，完善事業(yè)部人才梯隊建設(shè)，推進(jìn)事業(yè)部可持續(xù)發(fā)展； 7. 負(fù)責(zé)組織開展事業(yè)部提升產(chǎn)品核心競爭力、行業(yè)影響力等相關(guān)的產(chǎn)品認(rèn)證、知識產(chǎn)權(quán)、課題申報、資金資助等工作； 8. 負(fù)責(zé)事業(yè)部合規(guī)體系建設(shè)，做好內(nèi)控與質(zhì)量監(jiān)管。配合公司完善內(nèi)控管理體系，確保事業(yè)部各項工作符合公司規(guī)章制度要求，確保風(fēng)險可控；組織梳理、優(yōu)化本事業(yè)部工作流程和制度，并監(jiān)督、落實各部門執(zhí)行。 ? 任職要求： 1. 本科以上學(xué)歷，10年以上物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品設(shè)計或信息化平臺開發(fā)相關(guān)經(jīng)驗，5年以上產(chǎn)研團(tuán)隊管理工作經(jīng)驗，深度掌握和了解信息化平臺及物聯(lián)網(wǎng)相關(guān)產(chǎn)品設(shè)計、研發(fā)全流程； 2. 具備豐富的解決方案和提案能力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、社會活動能力及較強的市場開拓能力；? 3. 具備強烈的責(zé)任感，吃苦耐勞； 富有挑戰(zhàn)和競爭意識，渴望個人成長與事業(yè)成功；? 4. 具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力、較強的抗壓能力，有一定的職業(yè)素養(yǎng)；? 5. 具備較強的邏輯思維能力，良好的團(tuán)隊合作精神和奉獻(xiàn)精神；? 6. 具備較強的行業(yè)戰(zhàn)略意識和敏銳的市場感知、應(yīng)變能力，能根據(jù)市場情況及時開展或調(diào)整戰(zhàn)略計劃； 7. 有環(huán)保行業(yè)在線分析儀器研發(fā)管理、環(huán)保信息化平臺及物聯(lián)網(wǎng)、系統(tǒng)集成技術(shù)背景優(yōu)先。 ? 福利待遇：? 1.富有市場競爭力的崗位薪酬 各類生活補助（全勤獎、午餐補助、通訊補助） 豐厚獎金（項目獎金、績效獎金等） 每年一次漲薪機會 股票激勵； ?2.六險一金（補充商業(yè)險）、重要節(jié)日慰問禮金，周末雙休、旅游團(tuán)建、健康體檢、結(jié)婚禮金、通勤班車等。