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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助完善績(jī)效體系整體規(guī)劃、績(jī)效管理年度計(jì)劃、搭建績(jī)效業(yè)務(wù)框架；
2、協(xié)助組織更新全公司年度績(jī)效計(jì)劃、目標(biāo)，協(xié)助完成年度專項(xiàng)激勵(lì)項(xiàng)目庫(kù)更新；協(xié)助組織各專項(xiàng)激勵(lì)方案的擬寫(xiě)、報(bào)批、實(shí)施執(zhí)行；
3、完成績(jī)效考核內(nèi)容管理，更新并優(yōu)化品類月度績(jī)效考核實(shí)施方案；組織建立、更新崗位KPI考核指標(biāo)庫(kù)，制定績(jī)效管理操作指引；
4、結(jié)合公司總部的績(jī)效考核方案，配合業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬定各部門及門店績(jī)效管理實(shí)施細(xì)則；
5、負(fù)責(zé)績(jī)效結(jié)果運(yùn)用管理，開(kāi)展績(jī)效管理項(xiàng)目并監(jiān)督績(jī)效結(jié)果運(yùn)用及實(shí)施兌現(xiàn)。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，有三年以上績(jī)效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、精通績(jī)效管理專業(yè)知識(shí)，了解零售行業(yè)的業(yè)務(wù)特點(diǎn)；
3、熟練使用辦公軟件及運(yùn)用績(jī)效管理常用工具，有績(jī)效管理項(xiàng)目的執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)；
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)及數(shù)據(jù)處理能力，同時(shí)具備較好的抗壓能力。