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崗位職責

人力資源方面：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調配公司人力資源。

2、向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略，組織建設等方面建議，致力于提高公司綜合管理水平。

3、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃，招聘策略、以及招聘工作流程。

4、負責推動人才管理，包括領導力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質人才的選拔標準建、核心人才評價、核心人才激勵與培養(yǎng)、人才階梯與繼任管理工作。

5、構建和完善適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（招聘規(guī)劃、培訓規(guī)劃、績效管理、員工激勵、員工發(fā)展等模塊），負責對人力資源相關模塊的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善。

6、負責建立精干高效的培訓組織體系，組織完善培訓管理制度，提供系統(tǒng)有效、有針對性、可持續(xù)提升、前瞻性的培訓，監(jiān)督各部門制定的員工培訓工作，審核培訓計劃，檢查落實情況。

7、負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立寬帶薪酬管理體系。

8、負責分解公司戰(zhàn)略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)，指導各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果，撰寫分析方案。

9、負責員工關系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺。

10、組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案、有效并合理控制人力資源，并監(jiān)督各項計劃的實施。

11、建立公司風險預防機制

12、建立企業(yè)文化管理指導體系

財務管理方面：

1、制定財務戰(zhàn)略:對企業(yè)財務活動進行全局性、長期性和創(chuàng)新性的籌劃，并確保其執(zhí)行的過程，包括融資戰(zhàn)略、投資戰(zhàn)略及生產(chǎn)經(jīng)營戰(zhàn)略等。

2、負責財務核算:戰(zhàn)略成本管理與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，盈虧平衡點，固定成本，變動成本，營運資金運行質量，資金時間成本，持續(xù)性成本競爭力，產(chǎn)品的不同周期的成本管理辦法。

3、主持內部控制:強化內功，事先控制，構筑防火墻。內部控制體系構建、評價和內部審計考核。健全財務管理制度，規(guī)范財務管理流程，提出整改措施，以財務管理為核心的內控設計、財務控制、實物控制、人員控制。

4、負責資金管理:注重經(jīng)營性凈現(xiàn)金流量，資金“鏈條”的重要性，“資金是企業(yè)的血液”，公司最佳資本結構，公司現(xiàn)金流管理，公司理財。

5、主持全面預算:以過程控制為核心的預算系統(tǒng)，企業(yè)經(jīng)營活動的過程控制、業(yè)績評價的方法、現(xiàn)代企業(yè)有效激勵制度的構建。預算管理要分步走，預算要全面管理，滲透到各部門，健全財務預警機制，健全監(jiān)控機制，財務要預算跟蹤。

6、負責稅務籌劃:現(xiàn)代企業(yè)如何合理避稅，樹立全局的節(jié)稅理念，并將其運用到企業(yè)的各個經(jīng)營階段和生產(chǎn)環(huán)節(jié)。

7、主持政策經(jīng)營:協(xié)調公司同銀行、工商、稅務等政府部門的關系，維護公司利益。財政補貼很重要。

8、財務分析決策:償債能力分析、營運能力分析、盈利能力分析，財務分析報告書寫的原則與注意事項，企業(yè)的流動性分析、損益項目分析、公司支付能力分析、企業(yè)持續(xù)發(fā)展能力分析，企業(yè)內部控制系統(tǒng)運行情況分析。

9、財務ERP建設:負責公司財務信息化，財務ERP的執(zhí)行監(jiān)控工作。加強ERP功能與企業(yè)管理實際需求的關聯(lián)性。

10、財務隊伍建設:良好的組織、協(xié)調能力，良好的表達能力和團隊合作精神。

11、企業(yè)投資戰(zhàn)略:包括資本運作、投資決策、公司上市、股權架構、兼并整合等。

12、企業(yè)融資戰(zhàn)略:不同的融資渠道和融資方式有不同的財務風險和資本成本。長短期融資結構的配合、股權融資與債權融資的配合，是財務部門根據(jù)國家銀行信貸政策、利率走向分析和企業(yè)資金風險結構進行分析的結果。真實、規(guī)范、準確、收益、風險、政策、特點、負責人、余地等。項目融資和企業(yè)融資。

任職要求

1、?本科及以上學歷，?人力資源管理、財務相關專業(yè)

2、5年以上人力資源、上大型公司財務總監(jiān)的工作經(jīng)驗，英文讀寫能力強，?有制造或上市公司背景者優(yōu)先。

3、精通國家各項相關財務、稅務、審計法規(guī)和政策?

4、?熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，?了解國家相關法律法規(guī)，?具備極強的領導及管理能力，主動性強。

5、優(yōu)秀的抗壓能力和溝通能力。有商務溝通和商務談判的成功經(jīng)驗案例；

6、自我驅動、深度思考。具備解決復雜問題的能力；

7、優(yōu)先考慮具有金融、財務、審計、稅務、法務背景的復合型人才