招聘主管
面議
濰坊
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
濰坊
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
1、完成新增崗位需求對(duì)接,發(fā)布相關(guān)崗位職位需求信息;
2、搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、初步篩選,分發(fā)給相關(guān)業(yè)務(wù)接口人,確定面試候選人名單以及面試時(shí)間,并通知應(yīng)聘者面試;
3、與擬錄用人員進(jìn)行崗位待遇等方面溝通確認(rèn),完成招聘閉環(huán)工作;
4、熟悉公司人力資源制度,對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答;
5、部門(mén)內(nèi)部進(jìn)行招聘方式方法與技巧的溝通和交流,總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,提高招聘工作效率,完成定期招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告;
任職要求(包含年限、學(xué)歷等 ):
1、本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上招聘經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)技術(shù)崗位招聘;
3、熟悉各類(lèi)資源渠道,精通挖掘?qū)I(yè)人才;
4、熟練使用各種招聘測(cè)評(píng)工具和面試技巧;
5、有親和力,擅長(zhǎng)溝通和協(xié)調(diào),細(xì)心,具有敏銳的洞察能力;
6、有主動(dòng)性及上進(jìn)心,責(zé)任心強(qiáng),團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng),有一定的抗壓能力
2、搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、初步篩選,分發(fā)給相關(guān)業(yè)務(wù)接口人,確定面試候選人名單以及面試時(shí)間,并通知應(yīng)聘者面試;
3、與擬錄用人員進(jìn)行崗位待遇等方面溝通確認(rèn),完成招聘閉環(huán)工作;
4、熟悉公司人力資源制度,對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答;
5、部門(mén)內(nèi)部進(jìn)行招聘方式方法與技巧的溝通和交流,總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,提高招聘工作效率,完成定期招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告;
任職要求(包含年限、學(xué)歷等 ):
1、本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上招聘經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)技術(shù)崗位招聘;
3、熟悉各類(lèi)資源渠道,精通挖掘?qū)I(yè)人才;
4、熟練使用各種招聘測(cè)評(píng)工具和面試技巧;
5、有親和力,擅長(zhǎng)溝通和協(xié)調(diào),細(xì)心,具有敏銳的洞察能力;
6、有主動(dòng)性及上進(jìn)心,責(zé)任心強(qiáng),團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng),有一定的抗壓能力
工作地點(diǎn)
地址:濰坊奎文區(qū)城建大廈A1306
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詳細(xì)位置,可以參考上方地址信息
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
劉女士HR
北京萬(wàn)古恒信科技有限公司
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咨詢(xún)(財(cái)會(huì)·法律·人力資源)
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200-499人
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8號(hào)5棟203室
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